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▲ 组织架构优化：为企业“瘦身、提效”，改革不适应市场竞争需要的企业组织体系与管理流程；生产车间转为与市场对接的产品事业部制；营销组织体系改造\管理职能的集权管控体系\职能重新划分。
▲ 人力资源管理体系建设：人力资源规划及企业经营管理人才队伍规划编制，搭建公司“服务、激励、执行”型人力资源体系，人力资源制度体系建设（先后制订和修订了39部系列制度，为企业改革规范运营奠定了制度基础）。
▲ 建立人才队伍建设：实施人才梯队体系建设（关键人才培养管理、专业技术人员管理、技能员工职业技能管理、员工岗位技能培训师带徒制管理）、新员工职业导师机制、专业和技能骨干定向培训计划。
▲ 绩效考核体系：实施全员绩效考核管理，建立以目标为导向，以模拟利润为激励手段的公平竞争机制，关键指标建立与优化，持续不断地完善分类分层绩效考核管理体系。
▲ 薪酬福利激励体系：先后进行等级浮动工资制、结构工资制、经济责任制考核分配、岗位技能工资制，岗位绩效工资为主的分配制度改革。实行以绩效工资为主、辅以年终绩效考核奖、一事一议，对不同岗位人员实行不同的绩效考核分配机制。建立和完善员工社会保障和福利管理体系。
▲ 招聘录用体系：校园招聘\专业人才网招聘\笔试面试题库\集体面试法\内部与人才市场举荐机制，打破身份界限，拓宽招聘的渠道。
▲ 员工关系管理：劳动合同\保密协议\竞业禁止\学习培训协议；建立以员工操行管理，实施员工违纪违规处罚条例，规范员工行为管理；建立以手工考勤为主和打卡考勤为辅的考勤体系；降低公司人力经营法律风险，控制人员流动比率，建立规范化、市场化的用工机制。
▲ 岗位动态管理：实施“五定两改”，竞聘答辩上岗，打破身份界限与地域界限，营造优秀人才脱颖而出的制度环境，规范竞争上岗和在岗竞争，建立岗位动态管理机制。
▲ 培训与开发体系：建立网络在线\专题大讲堂\毕业生培养基地\内部培训讲师选聘\精品内训课程体系，全面提高公司整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。
▲ 人力资源团队建设：组建与培养7人专业化、23人二级部门专（兼）职人力资源团队，一直达到市级劳动部门和公司各层级的认可。
▲ 新建HR信息化管理：实施《人力资源信息变动管理规定》，建立和完善人力资源费用月报表、人力资源结构状况分析统计表、档案管理系统等盘点与分析机制。
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完善综合体系：三班员工食堂改革、单身宿舍改革、公司搬迁工作（关于搬迁新区后职工安置分流基本方案、整体搬迁项目社会稳定风险评估报告、人力资源结构现状基本情况结构表、安置费用预测、人员现状与新区岗位设置和定员编制方案）等。
主要专业论著
2001年09月 改革分配制度，建立以岗位绩效为主的岗位技能工资制度；
2002年06月 迎接入世挑战，树立人力资源管理新理念；
2003年03月 人力资源状况及人力资源整合与优化构想；
2004年08月 人力资源管理自我诊断报告；
2005年03月 简述岗位动态管理机制；
2005年07月 论完善我国社会保障制度；
2005年12月 浅论国企薪酬体系改革；
2006年07月 关于实行岗位绩效工资制，完善绩效工资制度的建议意见；
2006年10月 浅议岗位评价、绩效考核、薪酬管理三者关系；
2008年03月 开展三项制度改革情况汇报；
2008年07月 劳动合同法与劳动法相比，对人力资源管理的影响；
2008年09月 劳动合同法下公司人力资源管理存在问题与对策；
2009年08月 企业经营管理人才队伍规划编制；
2009年09月 改为股份制上市企业情况汇报；
2010年06月 市属国有企业经营管理人才队伍建设中长期战略规划。

公司名称：	宜宾纸业股份有限公司
从职日期：	1996-2013
所属行业：	石油/石化/化学/化工 / 其他
所在部门：
担任职位：	高级人力资源管理师
工作描述：	2008至今宜宾纸业股份有限公司任公司监事会监事、人力资源管理中心经理、高级经济师、高级人力资源管理师。
公司名称：	宜宾纸业股份有限公司
从职日期：	2007-2008
所属行业：	石油/石化/化学/化工 / 其他
所在部门：
担任职位：	人力资源管理中心经理
工作描述：	2007.03—2008宜宾纸业股份有限公司任公司监事会监事、人力资源管理中心经理、高级经济师;
公司名称：	宜宾纸业股份有限公司
从职日期：	2004-2007
所属行业：	石油/石化/化学/化工 / 其他
所在部门：
担任职位：	高级经济师
工作描述：	2004.12—2007.3宜宾纸业股份有限公司任公司监事会监事、人力资源管理中心副经理、行政党支部书记、分工会主席、高级经济师；
公司名称：	宜宾纸业股份有限公司
从职日期：	2003-2004
所属行业：	石油/石化/化学/化工 / 其他
所在部门：
担任职位：	总裁办副主任
工作描述：	2003.05—2004.12宜宾纸业股份有限公司任公司监事会监事、总裁办副主任（劳人处合并到总裁办）、高级经济师；
公司名称：	宜宾纸业股份有限公司
从职日期：	1998-2003
所属行业：	石油/石化/化学/化工 / 其他
所在部门：
担任职位：	高级经济师
工作描述：	1998.02—2003.05宜宾纸业股份有限公司监事会监事兼劳人处副处长、处长、高级经济师（2001年经省经济高评委评审，省职改工作领导小组批准），公司监事会监事；
公司名称：	宜宾纸业
从职日期：	1999-1998
所属行业：	石油/石化/化学/化工 / 其他
所在部门：
担任职位：	经济师
工作描述：	1994.04—1998.02宜宾纸业劳人处人事管理、经济师（全国首批经济师资格考试）；
公司名称：	宜宾纸业
从职日期：	1986-1994
所属行业：	石油/石化/化学/化工 / 其他
所在部门：
担任职位：	助理经济师
工作描述：	1986.08—1994.04宜宾纸业实习、劳人处劳动人事管理、经济员、助理经济师；
公司名称：	四川电大工业企业
从职日期：	1983-1986
所属行业：	石油/石化/化学/化工 / 其他
所在部门：
担任职位：	经营管理
工作描述：	1983.07—1986.08 四川电大工业企业经营管理专业学习（计划内招生全脱产）；

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类|人事经理-其他
期望工作地点：	四川/宜宾/市辖区
期望行业：	不限 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	可跨区域工作
到职日期：	根据企业要求
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